RPM とクライアントポータルにより、企業は採用プロセス全体をリアルタイムで確認できます。各ポジションがどのステージにあるか、各候補者が「応募直後」「面接中」「オファー待ち」「入社済み」など、どこまで進んでいるかが一目で分かります。メールやチャットで都度確認する必要がなく、全てのステータスがシステム上に表示されるため、全体像と個別の候補者情報の両方を確実に管理できます。
採用管理システム（RPM）
Green Speed は、**採用管理システム（Recruitment Management System – RPM）とクライアントポータル（Client Portal）**を組み合わせて導入し、採用プロセス全体をデジタル化しています。すべての採用活動を、一つの統合プラットフォーム上で可視化・一元管理・リアルタイム管理できる HR テックソリューションです。
主なメリット
すべての求人ポジションと候補者ステータスを、透明性の高い一元管理システムで把握できます。
企業側で求人依頼の作成、候補者の閲覧・評価・フィードバックまで能動的に実行でき、双方向の連携がスピーディーかつスムーズになります。
採用プロセスのデジタル化・自動化により、採用リードタイムを短縮し、コスト削減を実現します。
応募数、各ステップのコンバージョン率、採用リードタイム、入社率などの指標に基づき、データドリブンな採用判断と精度の高い人員計画が可能になります。
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Green Speed 採用プロセスの中核となる RPM Green Speed は、自社およびクライアントの採用プロセス全体を 採用管理システム（RPM） 上で設計・運用しています。
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クライアントポータル – 企業とリアルタイムで連携Green Speed のクライアントポータルは、企業が単に「レポートを受け取る側」ではなく、採用プロセスに直接参加できるオンラインプラットフォームです。
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なぜ Green Speed の RPM を選ぶのか？
企業は「報告を待つ側」ではなくなります。システム上で採用依頼を作成し、CV を確認し、面接メモを読み、「合格・不合格」の判断や追加面接の依頼を直接入力できます。企業からのコメントやフィードバックは即時に記録され、Green Speed の採用チームに共有されるため、連携スピードが上がり、情報のタイムラグが減ります。
RPM 上でプロセスを標準化することで、応募受付とスクリーニング、面接リマインド、結果通知、レポート作成など、多くの手作業ステップが簡素化されます。Excel ファイル、メール、チャットなど複数チャネルに分散していたやり取りが、ひとつのプラットフォームに集約されることで、重複作業が減り、ポジションごとの採用リードタイムが短縮され、採用単価の最適化につながります。
チャネル別の応募数、各ステージの転換率、職種別・エリア別の採用リードタイム、入社率など、全ての採用活動がデータとして蓄積されます。RPM とクライアントポータルは、グラフや集計表、レポートとしてこれらのデータを提示し、結果だけでなく原因やトレンドも把握できるようにします。その結果、採用要件やチャネル選定から、中長期の人員計画まで、感覚ではなく明確なデータに基づいて意思決定することができます。
