人事テクノロジーと人材戦略を組み合わせ、従業員の体験を向上させる
採用管理システム
勤怠記録システム
給与システム
電子学習システム
Green Speed は、**採用管理システム（Recruitment Management System – RPM）と クライアントポータル（Client Portal）**を組み合わせて導入し、採用プロセス全体をデジタル化しています。すべての採用活動を、一つの統合プラットフォーム上で可視化・一元管理・リアルタイム管理 できる HR テックソリューションです。"
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採用管理システム
Green Speed は、**採用管理システム（Recruitment Management System – RPM）と クライアントポータル（Client Portal）**を組み合わせて導入し、採用プロセス全体をデジタル化しています。すべての採用活動を、一つの統合プラットフォーム上で可視化・一元管理・リアルタイム管理 できる HR テックソリューションです。
Green Speed の 勤怠記録システム（Attendance Record System）は、顔認証・指紋認証による打刻とWeb ベースの管理画面 を組み合わせ、従業員の勤務時間を 正確・透明・自動的 に管理できるようにします。勤怠集計や給与計算の前工程における手作業とミスを大幅に削減します。"
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勤怠記録システム
Green Speed の 勤怠記録システム（Attendance Record System）は、顔認証・指紋認証による打刻とWeb ベースの管理画面 を組み合わせ、従業員の勤務時間を 正確・透明・自動的 に管理できるようにします。勤怠集計や給与計算の前工程における手作業とミスを大幅に削減します。
Green Speed の給与システムは、人事担当者、人事管理者、および経営層が給与データを一貫した方法で管理・更新・計算できるよう設計されています。勤怠データや給与計算ルールから最終的な給与一覧まで、すべてのプロセスを一つのプラットフォーム上で処理することで、手作業を減らし、ミスのリスクを抑えます。"
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給与システム
Green Speed の給与システムは、人事担当者、人事管理者、および経営層が給与データを一貫した方法で管理・更新・計算できるよう設計されています。勤怠データや給与計算ルールから最終的な給与一覧まで、すべてのプロセスを一つのプラットフォーム上で処理することで、手作業を減らし、ミスのリスクを抑えます。
Green Speed の電子学習システムは、研修後のテストや理解度評価を完全オンラインで実施したい企業を支援します。Green Speed とクライアントがテスト内容を設計し、従業員に配信し、結果を一元的なプラットフォーム上で集計・管理します。"
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電子学習システム
Green Speed の電子学習システムは、研修後のテストや理解度評価を完全オンラインで実施したい企業を支援します。Green Speed とクライアントがテスト内容を設計し、従業員に配信し、結果を一元的なプラットフォーム上で集計・管理します。
“ 私たちは、最高品質かつ競争力のある価格で創造的なソリューションを提供し、顧客のビジネス成長を支援します。 ”
Tại sao nên hợp tác với chúng tôi
1. Green Speedのソリューションが売上成長とコスト最適化に直結する理由
当社（Green Speed／グリーンスピード）は、実務ニーズに合わせて業務範囲を柔軟に設計します。必要機能のみのモジュール提供から、採用・教育・現場運用・レポート・給与・法令順守までの一気通貫まで、予算・季節変動・エリア特性に応じて最適化。これにより、店頭・倉庫・工場いずれの現場でも売上拡大を実現しつつ、標準化プロセス、明確なKPI、現場での統制により運用コストを確実にコントロールします。
2. 自社運用や分散した複数ベンダーと比べて、Green Speedの優位性は？
Green Speedは一つの窓口で、店頭アクティベーション、現場人員（フィールドフォース）、倉庫運営、工場人材供給、給与計算・請求支払代行、産業清掃、共同梱包までを一気通貫で提供します。統一されたプロセスと可視化されたレポート、責任範囲の明確化により、連携不備やリスクを抑え、スピードと品質のばらつきを最小化します。
3. 導入スピードと品質は担保されますか？
地域ごとの待機人材を確保し、厳格な選考と標準化されたスクリプト研修を実施します。シフト・ルート・生産量は需要に合わせて柔軟に編成。明確なタイムライン、期日どおりの給与支給、SOP・監査・チェックリストによる全工程の品質管理で、拠点間でも安定した成果を実現します。
4. データ提供とレポートの透明性はどう担保されていますか？
当社内製の情報システムで、出勤状況・写真による証跡・生産量・不良率などをリアルタイムで可視化します。合意済みスケジュールに沿った定期レポートに加え、監査対応可能な記録の追跡と、運用期間中に実行できる最適化提案を提供。課題の早期発見と同期間内での成果改善を実現します。
5. コンプライアンスと安全運用はどのように管理していますか？
関連法令およびお客さま固有の要件（労働安全衛生、衛生・感染対策、消防・防火、証憑・支払基準）を遵守します。規程・手順・教育・監査を一貫して標準化し、リスク低減、各種査察の確実なクリア、そしてブランド保護を実現します。
