Bức Tranh Thị Trường Lao Động Việt Nam Trong 6 Tháng Đầu Năm 2026

Thị trường lao động khởi sắc nhưng vẫn đối mặt nhiều áp lực

Trong 6 tháng đầu năm 2026, thị trường lao động Việt Nam ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực nhờ đà phục hồi của nền kinh tế. Nhu cầu tuyển dụng và sử dụng lao động tăng trở lại, góp phần cải thiện việc làm và thu nhập của người lao động. Theo số liệu từ Cục Thống kê, lực lượng lao động, số người có việc làm và mức thu nhập bình quân đều tăng so với cùng kỳ năm 2025. Bên cạnh đó, tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức 2,22%, trong khi tỷ lệ thiếu việc làm giảm xuống còn 1,65%, cho thấy thị trường lao động đang từng bước ổn định và phát triển.

Một số số liệu nổi bật

• 53,7 triệu người tham gia lực lượng lao động.
• 52,6 triệu người có việc làm.
• Thu nhập bình quân đạt 9 triệu đồng/tháng, tăng khoảng 717 nghìn đồng so với cùng kỳ năm trước.
• 29,7% lao động đã qua đào tạo có bằng, chứng chỉ.
• Tỷ lệ lao động phi chính thức giảm còn 61,9%, phản ánh chất lượng việc làm đang dần được cải thiện.

Xu hướng tuyển dụng nổi bật năm 2026

1. Doanh nghiệp ưu tiên "tuyển đúng" thay vì "tuyển nhiều"

Trong bối cảnh doanh nghiệp tập trung tối ưu hiệu quả hoạt động, xu hướng tuyển dụng đang chuyển từ mở rộng số lượng sang nâng cao chất lượng nhân sự. Thay vì tuyển dụng ồ ạt, doanh nghiệp ưu tiên những ứng viên có khả năng tạo ra giá trị ngay từ đầu và nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc.

Nhu cầu tuyển dụng vẫn tập trung ở các lĩnh vực như Marketing, Sales, Công nghệ thông tin (IT), Logistics, Sản xuất và Chuỗi cung ứng. Đồng thời, kinh nghiệm thực tế, kỹ năng chuyên môn và khả năng ứng dụng công nghệ đang trở thành những tiêu chí được đánh giá cao hơn so với chỉ riêng bằng cấp.

2. Nhu cầu nhân lực chất lượng cao tiếp tục gia tăng

Sự phát triển mạnh mẽ của AI, tự động hóa và chuyển đổi số đang làm thay đổi đáng kể yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Bên cạnh chuyên môn, các nhà tuyển dụng ngày càng ưu tiên những ứng viên có khả năng ứng dụng công nghệ, tư duy phân tích, giải quyết vấn đề, thích ứng nhanh với sự thay đổi và sở hữu năng lực ngoại ngữ.

Xu hướng này cũng tạo ra khoảng cách rõ rệt giữa lao động có kỹ năng và lao động phổ thông, đồng thời đặt ra yêu cầu người lao động phải liên tục học hỏi và nâng cao năng lực để duy trì lợi thế cạnh tranh.

3. Khu vực dịch vụ tiếp tục dẫn dắt thị trường lao động

Khu vực dịch vụ tiếp tục là động lực chính của thị trường lao động khi chiếm khoảng 40,9% tổng số lao động có việc làm. Tiếp theo là công nghiệp và xây dựng (33,9%) và nông, lâm nghiệp, thủy sản (25,2%).

Cơ cấu này phản ánh xu hướng chuyển dịch lao động sang các ngành có giá trị gia tăng cao, phù hợp với quá trình chuyển đổi số, đô thị hóa và sự phát triển của nền kinh tế.

Những thách thức vẫn còn hiện hữu

Bên cạnh những tín hiệu tích cực, thị trường lao động vẫn đối mặt với không ít thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng và chất lượng nguồn nhân lực, khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên đáp ứng yêu cầu chuyên môn và kỹ năng thực tế.

Ngoài ra, mức độ cạnh tranh trên thị trường việc làm ngày càng gia tăng, đặc biệt đối với sinh viên mới tốt nghiệp và lao động trẻ khi phải cạnh tranh với những ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn. Song song đó, AI và tự động hóa cũng đang làm thay đổi cơ cấu việc làm, khiến các kỹ năng như tư duy sáng tạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề và ứng dụng công nghệ trở thành những yếu tố quan trọng trong quá trình tuyển dụng.

Dự báo thị trường lao động nửa cuối năm 2026

Các chuyên gia dự báo thị trường lao động sẽ tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong nửa cuối năm 2026 nếu kinh tế vĩ mô ổn định và dòng vốn đầu tư tiếp tục được cải thiện. Những lĩnh vực như sản xuất, logistics, thương mại điện tử, công nghệ, bán lẻ và dịch vụ được kỳ vọng sẽ tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng cao. Tuy nhiên, áp lực về chất lượng nguồn nhân lực cũng sẽ gia tăng, đòi hỏi cả doanh nghiệp và người lao động phải chủ động thích ứng, đổi mới và không ngừng nâng cao năng lực để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong giai đoạn mới.

Kết luận

Thị trường lao động Việt Nam trong nửa đầu năm 2026 cho thấy nhiều tín hiệu khả quan với việc làm và thu nhập đều cải thiện. Tuy nhiên, đây cũng là giai đoạn đánh dấu sự chuyển dịch mạnh về yêu cầu tuyển dụng, khi doanh nghiệp ngày càng ưu tiên chất lượng nhân lực hơn số lượng. Việc chủ động nâng cao kỹ năng, cập nhật công nghệ và thích ứng với xu hướng mới sẽ là chìa khóa giúp người lao động gia tăng lợi thế cạnh tranh, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự bền vững trong thời gian tới.