Green Speed áp dụng nhận diện khuôn mặt/vân tay thay cho ký sổ hay quẹt thẻ, loại bỏ gần như hoàn toàn việc “chấm công hộ” nhưng vẫn giữ trải nghiệm nhẹ nhàng, nhanh chóng cho nhân viên. Thao tác chỉ vài giây, không xếp hàng lâu, không tạo cảm giác bị kiểm soát quá mức.
Hệ Thống Ghi Nhận Chấm Công
Green Speed triển khai Hệ thống ghi nhận chấm công kết hợp nhận diện khuôn mặt/vân tay và quản trị trên nền tảng web, giúp doanh nghiệp kiểm soát thời gian làm việc một cách chính xác, minh bạch và tự động, giảm tối đa thao tác thủ công và sai sót khi tổng hợp công – lương.
Những giá trị nổi bật
Ghi nhận chấm công chính xác, chống gian lận nhờ nhận diện khuôn mặt hoặc vân tay, hạn chế tối đa việc “chấm công hộ”.
Dữ liệu tập trung, theo thời gian thực: giờ vào/ra được cập nhật ngay trên hệ thống, dễ dàng tra cứu và kiểm soát.
Tự động hóa khâu tổng hợp công phục vụ tính lương, giảm thời gian xử lý của bộ phận Nhân sự.
Minh bạch với người lao động và quản lý: quy tắc chấm công rõ ràng, có lịch sử ghi nhận để đối chiếu khi cần.
Các tính năng chính của Hệ thống ghi nhận chấm công
|
Check in/Check out – Nhận diện khuôn mặt/vân tay
|
![]() |
|
Web Admin – Quản trị & theo dõi dữ liệu chấm công
|
![]() |
|
Báo cáo chấm công phục vụ tính lương
|
Hệ thống ghi nhận chấm công cho doanh nghiệp
Giờ vào/ra được ghi nhận tự động và lưu trên hệ thống, HR không phải nhập tay từ máy chấm công sang Excel cho từng ngày, từng ca. Thay vào đó, HR có thể lọc, kiểm tra và xuất báo cáo chấm công để phục vụ đối chiếu và tính lương, giảm khối lượng nhập liệu và rủi ro sai sót.
Tại kho, nhà máy, cửa hàng hoặc điểm bán, mỗi điểm chỉ cần thiết bị chấm công kết nối hệ thống. Dữ liệu từ các điểm được đưa về chung một nền tảng, cho phép quản lý xem tổng quan hoặc chi tiết theo từng địa điểm, ca làm việc hay nhân viên, thay vì phải ghép dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau.
Từ lịch sử chấm công, hệ thống có thể tổng hợp số giờ làm việc, tăng ca, đi trễ, vắng mặt theo khoảng thời gian hoặc theo bộ phận. Các thống kê này giúp doanh nghiệp có thêm cơ sở tham khảo khi sắp xếp ca kíp, bố trí nhân sự và lập kế hoạch chi phí lương, thay vì chỉ dựa trên ước đoán.
Quy tắc chấm công và các lần chỉnh sửa hợp lệ (nếu có) được lưu vết trên hệ thống, giúp có thể tra cứu khi phát sinh thắc mắc về công. Đồng thời, dữ liệu được phân quyền truy cập theo vai trò (HR, quản lý trực tiếp, lãnh đạo…), chỉ những người được cho phép mới xem hoặc điều chỉnh được, hỗ trợ cả tính minh bạch lẫn bảo mật thông tin.
